📖 最新章节目录
1-----第1章 新官上任：全面了解，未来规划先着手(1)
2-----第2章 新官上任：全面了解，未来规划先着手(2)
3-----第3章 盘点人才现状，诊断工作难点(1)
4-----第4章 盘点人才现状，诊断工作难点(2)
5-----第5章 理清关键岗位，优先人才补给
6-----第6章 核心班子搭建，化解空降高管融入危机
7-----第7章 清晰岗位要求，锚定人才搜寻方向(1)
8-----第8章 清晰岗位要求，锚定人才搜寻方向(2)
9-----第9章 核心高管空降，助力化解融入危机(1)
10-----第10章 核心高管空降，助力化解融入危机(2)
11-----第11章 火线提拔危机突现，人才培养刻不容缓
12-----第12章 咨询公司专业指导，快速搭建学习地图
13-----第13章 培养实施知行合一，培养方式多管齐下(1)
14-----第14章 培养实施知行合一，培养方式多管齐下(2)
15-----第15章 标杆实践借鉴，梯队培养体系雏形(1)
16-----第16章 标杆实践借鉴，梯队培养体系雏形(2)
17-----第17章 横纵流动机制，盘活内部人才
18-----第18章 搭建职业发展通道，规范任职资格标准(1)
19-----第19章 搭建职业发展通道，规范任职资格标准(2)
20-----第20章 建立晋升管理机制，提供充分落地保障
21-----第21章 扩张建厂招贤，盘活内部人才库
22-----第22章 制度流程定章法，人才管理精细化(1)
23-----第23章 制度流程定章法，人才管理精细化(2)
24-----第24章 关注激励机制，保障上市动力
25-----第25章 配套制度流程，精细化人才管理(1)
26-----第26章 配套制度流程，精细化人才管理(2)
27-----第27章 人才供应链塑造，持续运营现成效
28-----第28章 总结成体系，人才供应链框架显雏形(1)
29-----第29章 总结成体系，人才供应链框架显雏形(2)
30-----第30章 实践运营持续深入，人才供应链管理出成效(1)
31-----第31章 实践运营持续深入，人才供应链管理出成效(2)