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转制过度期内，省政府给激光所每年拨款三十万，转制以后逐年递减。
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所长支配所里资金的支出，所长把这笔款项一半用在了退休人员身上，一半用在了在职人员身上。
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这三十万应该谁用，成了退休人员的心病，他们认为单位还没转制，财政应该作为这几年退休金增长的部分的补偿给他们用，
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这笔钱，俺退休人员的理解，应该给他们，用在弥补退休金增长的部分。
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上班的职工认为这是给他们的工资，他们多是行政管理人员，没有创收能力，只能靠政府的拨款支撑他们看护着这堆国有资产。
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在职人员认为这笔钱他们可以用，没有他们的服务，退休人员的待遇无从保障。
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这三十万到底谁用，政府文件中没有明确，只是做为转制的过渡经费发给了单位。
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退休人员不听解释，要求所长把车卖掉也要保证他们退休金，有些人闯进所长办公室打闹。
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所长要负责全所的稳定与发展，退休人员闹着要补退休金缺额，在职人员要开工保证所内运行，所长顶着压力把这三十万没有全部用在退休人员身上，可惹恼了退休人员，堵在所长办公室门口，要他辞职下台。
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后来一方一半，所长答应退休人员，想办法创收把退休金缺额给补上，不久，由于资金不足，老所长退休也没能解决这个问题。
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所长退休了，按着厅里意图，安排了年轻的原名不见经传没有任何业绩的职工任新所长。
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厅里实在选不
出能管理转制试点单位的合适人选，只有在原有职工中选拔出新的负责人，王为民是个没有任何管理经验的新手，原来是单位的普通职工，不知是什么关系，厅里把激光所交给了他，一上来就当所长，从普通职工一跃为领导，比火箭还快。他一上任先解决以前有个人恩怨的同事，把他们处理掉，赶回家，先出口恶气再说。
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原来一个班组的同事，曾经负责带领王为民一起加工生产，并按月给他发放工资。
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只因他不能接受别人的批评，对一起工作过的同事记恨在心，一上台马上给他们脸色看。
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对所里的发展，他的信条是：“能骗一天算一天”，看来他不是为了单位的发展而来。
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他也是天真的想把所里的资产慢慢的窃为己有，丁朝阳看破他的预谋，几次之阻挠他得逞，使他怀恨在心。
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在所务会上，他知道自己不会当领导，还自取没趣的告诉大家，他在学习当领导，
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这种局面，让丁朝阳为难，难在上来一个不懂管理又不懂政策的所长，不知道他会带着大伙去哪儿，他只是简单的告诉大家：“推向市场就好了，转完制，所里就有发展前途了。”所里的工作大部分都在丁朝阳的掌握之中。
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对所里的工作他可以负责也可退给别人，是个很没有诚意的领导，跟着他你会觉得永远是自己在做，也永远是自己的错，永远是别人在补台，而他在看戏。
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从心里讲真不想配合他工作，他这样的人不配别人为他工作。
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虽然已经任命丁朝阳为单位的党委副书记，但他清楚，需要他的是配合
工作，所里管理工作他去做，上级的政策他掌握，就像一个中学生的下级，带着一个幼儿的上级，在事业单位转制的游戏中玩耍。
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冬季采暖，交的费用比较多，他不作为，不理会，采暖公司领导放话可以协商，他却无动于衷。使单位多话很多冤枉钱，最后还是丁朝阳出面采暖公司协商解决。
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大事做不来，小事不愿做，这是现任领导的实际能力。
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所里有个工厂、还有个门市房，挨着市区公路旁，市区改造占用了厂房和门市房的土地，市政府住建局给单位拆迁补偿款二百万，大大缓解了所内人员开支的压力。
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这样的事儿所长不出头，不掌握，本可以要来更多的钱，可是不关他的利益，他就可以不去作为。
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丁朝阳做了预算，这二百万的补偿款可以使单位维持四到五年。
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此款项被新所长纳入自己科研项目创收款项中，维护他“能骗一天算一天”的信条。
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有群众的监督，王为民不敢大张旗鼓为自己的利益过于贪婪，丁朝阳早就看出他的基本觉悟，上来初期摆谱多于实干。把自己当老爷比做仆人的行为多，丁朝阳基本认定他是个没有什么能耐的小骗子。
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就是这样一个人，他把自己看作是激光所的大救星，居然骗得科技部好几百万的科研资金。所里的会计不敢用，外聘会计一再换，不得不让人担心科技厅的领导们是这么好骗吗。
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退休人员质疑的问题没有解决，虽然已经纳入财政拨款领取退休金，可是几年的退休金缺额，不了了之，原来领头要钱的老人都已经病逝了。
（本章完）