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转制过度期内,省政府给激光所每年拨款三十万,转制以后逐年递减。
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所长支配所里资金的支出,所长把这笔款项一半用在了退休人员身上,一半用在了在职人员身上。
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这三十万应该谁用,成了退休人员的心病,他们认为单位还没转制,财政应该作为这几年退休金增长的部分的补偿给他们用,
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这笔钱,俺退休人员的理解,应该给他们,用在弥补退休金增长的部分。
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上班的职工认为这是给他们的工资,他们多是行政管理人员,没有创收能力,只能靠政府的拨款支撑他们看护着这堆国有资产。
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在职人员认为这笔钱他们可以用,没有他们的服务,退休人员的待遇无从保障。
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这三十万到底谁用,政府文件中没有明确,只是做为转制的过渡经费发给了单位。
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退休人员不听解释,要求所长把车卖掉也要保证他们退休金,有些人闯进所长办公室打闹。
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所长要负责全所的稳定与发展,退休人员闹着要补退休金缺额,在职人员要开工保证所内运行,所长顶着压力把这三十万没有全部用在退休人员身上,可惹恼了退休人员,堵在所长办公室门口,要他辞职下台。
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后来一方一半,所长答应退休人员,想办法创收把退休金缺额给补上,不久,由于资金不足,老所长退休也没能解决这个问题。
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所长退休了,按着厅里意图,安排了年轻的原名不见经传没有任何业绩的职工任新所长。
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厅里实在选不
出能管理转制试点单位的合适人选,只有在原有职工中选拔出新的负责人,王为民是个没有任何管理经验的新手,原来是单位的普通职工,不知是什么关系,厅里把激光所交给了他,一上来就当所长,从普通职工一跃为领导,比火箭还快。他一上任先解决以前有个人恩怨的同事,把他们处理掉,赶回家,先出口恶气再说。
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原来一个班组的同事,曾经负责带领王为民一起加工生产,并按月给他发放工资。
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只因他不能接受别人的批评,对一起工作过的同事记恨在心,一上台马上给他们脸色看。
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对所里的发展,他的信条是:“能骗一天算一天”,看来他不是为了单位的发展而来。
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他也是天真的想把所里的资产慢慢的窃为己有,丁朝阳看破他的预谋,几次之阻挠他得逞,使他怀恨在心。
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在所务会上,他知道自己不会当领导,还自取没趣的告诉大家,他在学习当领导,
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这种局面,让丁朝阳为难,难在上来一个不懂管理又不懂政策的所长,不知道他会带着大伙去哪儿,他只是简单的告诉大家:“推向市场就好了,转完制,所里就有发展前途了。”所里的工作大部分都在丁朝阳的掌握之中。
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对所里的工作他可以负责也可退给别人,是个很没有诚意的领导,跟着他你会觉得永远是自己在做,也永远是自己的错,永远是别人在补台,而他在看戏。
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从心里讲真不想配合他工作,他这样的人不配别人为他工作。
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虽然已经任命丁朝阳为单位的党委副书记,但他清楚,需要他的是配合
工作,所里管理工作他去做,上级的政策他掌握,就像一个中学生的下级,带着一个幼儿的上级,在事业单位转制的游戏中玩耍。
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冬季采暖,交的费用比较多,他不作为,不理会,采暖公司领导放话可以协商,他却无动于衷。使单位多话很多冤枉钱,最后还是丁朝阳出面采暖公司协商解决。
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大事做不来,小事不愿做,这是现任领导的实际能力。
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所里有个工厂、还有个门市房,挨着市区公路旁,市区改造占用了厂房和门市房的土地,市政府住建局给单位拆迁补偿款二百万,大大缓解了所内人员开支的压力。
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这样的事儿所长不出头,不掌握,本可以要来更多的钱,可是不关他的利益,他就可以不去作为。
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丁朝阳做了预算,这二百万的补偿款可以使单位维持四到五年。
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此款项被新所长纳入自己科研项目创收款项中,维护他“能骗一天算一天”的信条。
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有群众的监督,王为民不敢大张旗鼓为自己的利益过于贪婪,丁朝阳早就看出他的基本觉悟,上来初期摆谱多于实干。把自己当老爷比做仆人的行为多,丁朝阳基本认定他是个没有什么能耐的小骗子。
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就是这样一个人,他把自己看作是激光所的大救星,居然骗得科技部好几百万的科研资金。所里的会计不敢用,外聘会计一再换,不得不让人担心科技厅的领导们是这么好骗吗。
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退休人员质疑的问题没有解决,虽然已经纳入财政拨款领取退休金,可是几年的退休金缺额,不了了之,原来领头要钱的老人都已经病逝了。
(本章完)