二、任职第四十一条
【新《条例》】实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
【原《条例》】第三十八条 实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
【释义】这一条对党政领导干部任职前公示制度作了具体规定，具有很强的现实意义。
党政领导干部任职前公示制度，是指将拟提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的干部人选，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众意见的一种干部管理制度。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
实行任职前公示制，把扩大干部工作中的民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合，是深化干部人事制度改革，更全面、准确地了解干部，减少用人失察失误，提高选人用人质量，加强群众对干部选拔任用工作监督、对领导干部监督的一种有效途径和形式。
和原《条例》相比，新《条例》主要有以下两点变化：第一，增加了一点要求，即公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。这里强调了公示内容的真实准确性，将要求更加细化。第二，修改了时间的规定，将公示期从以前的七至十五天调整为不少于五个工作日。
（本章完）