工作期间不断给自己充电
在老板看来，如果你是刚入公司的新人，勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场政治、企业化、人际关系有待熟悉知晓；如果你已是工作数年自认“资深”的员工，也不可倚老卖老、妄自尊大，否则很容易被后生小辈迎头赶上。
知识就是力量，不懈的学习精神才是百战百胜的利器。尤其在感觉自己不足的时候，业余进修、学以致用是一条捷径。
“全球第一女ceo”、惠普公司前董事长兼首席执行官卡莉费澳莉娜女士从秘书工作开始职业生涯，是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出的呢？答案就是不断在工作中学习。
卡莉费澳莉娜学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为ceo的必要条件。卡莉费澳莉娜并非技术出身，在惠普这样一家以技术创新而领先的公司，她只有通过自己的不断学习才能达到。
她说：“不断学习是一个ceo成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣想吻合，我才能最大限度地在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界的新动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”
“很少有人能够具备与生俱来的领导能力，真正成功的领导者肯定是在工作中不断积累经验、不断学习而逐步成功的。”
通过在工作中的不断学习，就能提高自己的实际能力，作为一个员工，不论处在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。
你的知识对于所服务的公司而言是很有价值的宝库，所以，你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代的后头。
当然，在工作中不断学习，不一定非要脱离现在所从事的工作。如果你想要学习，在工作实践中学习也是一样的，只要你用心就能学好。如果你热爱自己的工作，随时都可以在身边发现值得学习的东西，而那正是最有用的、最适合你职业的学习内容。
职业生涯没有一通到底的passport,充电是必需的。曾有人说，21世纪就业的三大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校里约车都很困难。
但也不要看着别人去培训报名就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学。充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
不断提高自己的学习能力
一个人如果想出类拔萃，学习能力是其必备的基本素质。但凡人生出色的人必然是一个善于学习的人。
人们通常把一个人的学习和专业技能比做走向社会的第一本护照，而把学习能力比做一本必不可少的护照。也就是说，一个人的学习并不等同于他的学习能力，学历高的人未必学习能力高，学历低的人未必学习能力低。成功不等于学历，而是等同于一个人的学习能力。
学习能力从某种意义上就是竞争力。一个人只有具备比别人更快、更好的学习能力，才会在竞争中脱颖而出，战胜对手。
有句话说得好：学习者不一定是成功者，但成功者一定是学习者。学习能力是你成功的助推剂。
杨某是一家软件企业的销售经理，他所服务的企业客户分布在不同行业，客户经常会有各种不同的问题等待杨某解决。凭着自己快速的学习能力，杨某在最短时间内了解了客户的企业背景与相关知识，提出有针对性的专业化服务，从而赢得客户的赞誉。
有一次，杨某代表公司去参加一家大型房地产企业的软件系统招标工作。除了杨某所在的公司之外，其他几家参与投标的it企业都有着丰富的房地产软件系统开发经验。虽然杨某所在的公司没有这方面的经验，但在业界有良好的声誉，所以招标方也邀请他们参加了。
面对强劲的竞争对手与自身在这方面经验不足的状况，杨某的领导对公司能否中标几乎不抱希望。但杨某却认为自己的公司虽然没有房地产软件系统方面的直接设计经验，但是在其他方面的技术优势完全可以弥补这方面的不足。
从拿招标书到向客户领导介绍项目设计构想有一个星期的时间，能否在客户领导面前阐述清楚自己公司的优势以及对项目运营的构想是中标的关键。抱着尽力拼搏的信念，原先对房地产行业一无所知的杨某，找来了大量的行业资料仔细研读，连续三天三夜恶补房地产方面的知识，他还根据招标方企业的发展情况与公司技术开发员仔细探讨系统设计的一些创新性构想与细节性问题。
一个星期下来，杨某整整瘦了一圈，但他心中却对房地产行业有了充分的了解。在面向客户领导的项目说明会上，杨某深入浅出地阐述了自己对系统运营的整体想法，他对项目把握所表现出来的专业性与高度深深折服了客户，最后力克群雄，赢得了合同。
在入行一年后，由于业绩骄人，杨某就由一名普通销售人员晋升为大客户销售经理。在竞争激烈的销售行业中，杨某正是凭着出色的学习能力，成功地跨越了许多知识的障碍，为客户提供专业性的服务，赢得了客户的认可。
我国历史上有名的汉武大帝刘彻就是一个特别注重学习的人。西汉以来，北方匈奴强大，不断在边境掳掠滋事，汉朝一直以和亲政策来换取和平。汉武帝时期，匈奴边患越发猖獗，汉武帝决心重创匈奴。但匈奴人生长于草原，平日的生活就是与骑马、射猎紧密相连的，一有战争，很快便能进入角色。而汉军则不善骑射，用兵前还需训练，人马的默契也不够，与匈奴决战，汉军即使人再多也占不到任何便宜。汉武帝一方面改变军事战略，变防守为主动出击，另一方面抓紧向敌人学习。
在兵器上，汉武帝首先认识到汉军兵器不如匈奴的坚韧，隧派张骞出使西域，张骞的任务之一就是寻找匈奴炼成精钢刀的配方。
在队伍整编上，积极备战，任用匈奴人做教练，训练汉军在马背上的作战能力，熟悉匈奴的战法。
第一次大规模讨伐匈奴前，汉武帝示意汉军的装备效仿匈奴，全部轻骑上阵，粮食和水均以马驮。本次讨伐的四路大军，虽然只有一路告捷，但通过这次锻炼，汉军行军速度得到前所未有的提升，汉军开始适应这种战法。
在战术上，汉武帝部署河朔战役时，示意卫青效仿匈奴人擅长的长途奔袭战，这一战卫青以4万对10万，取得了汉朝有史以来对匈奴真正意义上的大捷。
汉武帝的学习是卓有成效的，在与匈奴的较量中，汉军不断提升战斗力并重创匈奴，有效巩固了边防，而汉武帝刘彻也成长为一个中国历史上继秦始皇以后又一个著名的皇帝。
时代不断在变，社会不断在变，在这个飞速发展的时代和社会里，除了变化，没有什么东西是不变的，而学习就是了解外部变化、适应外部变化的最有效途径。
广博的知识是成为核心的基础
稳固精深的专业知识必须要围绕着一个中心建立。形成一个宝塔形的结构，既有平面，又有立体。
1993年3月，日本丰田公司的一则广告画面上一个怀孕的妇女腆着大肚子坐在汽车里，广告词是“没有比坐丰田宽体轿车更舒服了”。不料广告刊出后，却在澳大利亚引起轩然大波，一些妇女组织纷纷提出抗议和投诉，共计100多起。对此，澳洲广告法委员会裁定，丰田公司这则广告对妇女不尊重，严重触犯了当地有关法规，广告法委员会将对此进行处罚。
日本的丰田汽车公司在世界汽车行业堪称“大哥大”，其经营作风甚为严谨。然而，公司在拓展全球市场的过程中，由于对其他国家的化背景和民族风情了解不够透彻全面，缺乏知识背景，因此在广告宣传中弄巧成拙，出现了大的失误。
如果丰田汽车公司的广告创意和设计人员具备足够丰富的知识，了解世界各地人们生活的习俗禁忌，又何至于会出现这种难堪？
具有丰富知识经验的人，比只有一种专识和经验的人更容易产生新的联想，宽广的知识面不仅有助于人们进行专项研究，还可以增强人们的个人魅力，使交际面更加广泛，从容应对各种各样的生活问题。
著名学者蔡元培是北京大学开一代新风的校长，他本人知识广博，先后掌握了日、英、法、德、意大利和拉丁等多种语言工具，通读各国思想家、学家、史家大量书籍，成为一名学贯中西的大学者。
犹太人被称为是“杂学博士”。与犹太人进餐时，他们的话题涉及政治、经济、历史等各个领域。广博的知识，不仅丰富了犹太人的话题和人生，而且对他们做生意时做出正确的判断起着不可估量的作用。
掌握更多的知识，拓宽自己的知识面，离不开学习这一途径。只有通过学习，才能掌握更为丰富的知识，建立一个完善的知识结构。
欧洲艺复兴时期，学者们更是多才多艺。达芬奇不但是大画家、大数学家和力学家，又是非常杰出的工程师，并且在很多领域都作出了伟大贡献。他认为，绘画必须是实体的精确再现，他坚信数学能帮助达到这一点。所以，数学就是他“绘画的舵轮和准绳”。正因为如此，后人称赞他是“科学上的艺术家，艺术上的科学家”。在中国古代，多才多艺的学者更是比比皆是。中国汉代的张衡对天、地理、数学、机械、学、绘画都有很高的造诣。祖冲之是个闻名于世的数学家，但他对天、学、音乐也有着广泛兴趣，还曾对中国历法作出了重要贡献。明代李时珍在中外医学史上占有很重要的地位，他不仅对医学、药学，对学也深有研究。
现代社会，如果能在一个门类里，只要两三个学科有重大建树，那么就是大师、巨星了。比尔盖茨的学知识未必专深，音乐知识也仅限于能听懂爵士乐，但这并不妨碍他成为世界首富。
当然，一个人获取知识的渠道越多，他的知识涵盖面就会越广。但是，个人的精力毕竟是有限的，他不可能将所有的知识和技能集于一身。有才能的人必定是在某一方面有专长的人，面对人类明的巨大财富，他知道选取自己最有用的东西，以武装自己，找到适合于自己做的事业并获得一定的成就，是幸福的关键。
天下最可悲的事，莫过于一个人不能发现自己一生所要从事的真正事业，或者发现自己随波逐流或为环境所迫，从事不合志趣的职业。这一切，都源于他们没有在学校学习期间按自己的特长来发展自己，摄取知识。所以，学习的前提是先为自己规划合理的知识结构。
福尔摩斯虽然是个假想人物，但他的知识结构却是柯南道尔为19世纪侦探家精心设计的。
在这个知识结构中，侦探所需要的专业基础知识占了相当大的比例，正是这样一个知识结构，使得福尔摩斯创造性地侦破了许多案件。但同样是这个知识结构，如果换一个职业的话，就不能胜任工作。因此，稳固精深的专业知识必须要围绕着一个中心建立。形成一个宝塔形的结构，既有平面，又有立体。
中国著名科学家茅以升说：“专业是分工的结果，分工越细，专业越精，专精是需要的。专精不能孤立，专业越精，发生关系的方面也越多。如同建宝塔，塔越高，则塔的基础愈扩大。专精需要广博的知识。”
学习就要付出努力
如果说人世间有天才存在，那也只是因为他们比别人多了那份百分之一的灵感，而剩下的百分之九十九都是用来浇灌成功之花的汗水。无数事实证明，只有勤奋和刻苦才是通向成功的必经之路。
实力的强弱并不能决定能力的高低和成功与否。学习中，资质平庸的人，只要用心专一，假以时日，必有所成。相反，天资聪颖的人如果心浮气躁，用心不专，只会辜负上天的厚爱，一事无成。
陈某和王某是高中同学，高考的成绩也不相上下，同时考入了某大学，但就在收到录取通知书的同时，陈某的母亲突患急症而入院急救，经查诊为脑溢血，因抢救及时而无生命危险，但却从此成了植物人。这无疑给那个本不宽裕的家庭造成了重创，望着白发愁眉的老父和躺在特护间里的老母，陈某决定放弃学业，以帮老父维持这个家的生计。为了偿还给母亲治病欠的债，他决定出去打工。
在建筑工地上，陈某起初是个苦力工，由于有些化底子，经理有意要陈某到后勤去搞搞预算什么的，但后勤是固定工资，收入稳定但不高，陈某就请经理给安排在一线赚钱多点的岗位。在工作期间，陈某边干边学，不耻下问，很勤快，对任何不懂的东西都向有关的师傅请教。在实践中虚心学习，使陈某在一年多的时间里掌握了几种主要建筑工程必备的技术。但这只是实际操作知识，陈某又利用那点有限的休息时间，购置了些建筑设计、识图、间架结构等有关书籍资料，开始在蚊子叮灯光暗的工棚里学习。
偶尔与王某通信，他在信里给陈某描述大学的生活如何的丰富多彩，信上说，大学里可以和同学处对象，进舞厅，同学们可以到校外去聚餐野游喝酒。陈某写信说自己打工的条件很苦，没有机会上大学了，劝王某要珍惜那里优越的学习机会和条件。王某回信说在大学里学习一点都不紧张，学的只要别太差，一样会拿到毕业证的。
第二年，陈某基本掌握了基建的各种操作技术和原理，渐渐由技术员提升为副经理。由于陈某的好学肯干精神，以及扎实的功底，公司试着给陈某一些小项目让其去施工。由于措施得当和管理到位，陈某的每个项目都完成地非常出色，在这期间，陈某仍没放弃学习，自修了哈佛管理学中的系列教程，还选学了一些和建筑有关的学科，准备参加自考，完善自我。
第三年，公司成立分公司，在竞选经理时，陈某以优秀的成绩竞选成功，他准备在这个行业中大展宏图、建功立业。
同年六月，上大学的王某毕业了，由于平时学习不太刻苦，有几科考得很不理想，勉强拿到毕业证。因此在很多用人单位选聘时都落选，只有一家小公司看中他，决定试用半年，由于刚毕业且在实习期，工资和待遇不高，以及工作条件不理想，王某很恼火。由于他学习成绩不佳，且在工作中态度不端正，双方均不满意，只好握手言别，王某失业了。
此时的陈某已是拥有近千人的工程公司的经理，仍在远程教育网上进修和业务相关的课程。王某到陈某这说自己要给他做个助手，“朋友嘛，总有个照顾。”陈某说：“来是可以，我这里同样也只问效益和贡献，没有朋友和照顾，要拿得出真才实学。到哪都会得到承认，光靠朋友和照顾，那是对你以及我公司的失职，那永远是靠不住的。”
学习的机会是无所不在的，各种环境与机构都可以学习。学校教育仅仅提供学习机会的一部分，学习场所更不是只有学校而已。生活所处的家庭、邻里、社区、社团、企业等各种各样环境与机构都是终生学习机会的一环。记住：世上无难事，只怕有心人。
具有“活到老学到老”的精神
朱德有句话：“活到老，学到老，还有三分学不到。”一个人的知识多寡往往取决于你学到多少，就会得到多少。你要知道得越多，就要学习的越多，任何一个成功者都是通过学习才走向成功的，永无止境的学习，谦虚求教，永远追求持续不断地提升自己，指引你逐步走向成功。
人要想不断地进步，就得有活到老，学到老的精神，在学习上不能有厌足之心。古今中外，有成就的人，哪一个不是从勇于学习、不断钻研中受益的呢？
武侠小说作家金庸就是一个这样的人，他在接受英国剑桥大学颁予荣誉学博士名衔的同时，做出一个令人惊讶的决定：前往剑桥大学攻读博士学位。金庸在接受剑桥大学宣布颁授荣誉学博士之后，立即向剑桥大学提出申请，要求完成博士课程，剑桥大学校方对金庸的申请表示赞赏，但同时也表示他不必特别到剑桥来。
然而，金庸坚决请求允许他入学，最终获得剑桥校方同意。陈寅恪说过一句名言：“不求学位，只求学问。”金庸正是抱着这样的信念申请就读剑桥博士学位的，他明确表示，这次入读剑桥，志在求学非为求学位，为的是向他敬重的近代著名历史学家王国维、陈寅恪、钱穆等先驱学习，追随前辈，终生学习，广求学问，以增见识。
春秋时的晋平公，政绩不平，学问也不错。在他70岁的时候，他依然还希望多读点儿书，多长点儿知识，总觉得自己所掌握的知识太有限了。可是70岁的人再去学习，困难是很多的，晋平公对自己的想法还不自信，于是就去询问他的贤明臣子师旷。
师旷是一位双目失明的老人，他博学多才，虽然眼睛看不见，但心里亮堂着呢。晋平公问师旷：“你看，我已经70岁了，年纪的确老了，可是我还很希望再读些书，长些学问，又总是没有信心，现在学习是否太晚了呢？”
师旷回答道：“您说太晚了，那为什么不把蜡烛点起来呢？”
晋平公不明白师旷在说什么，便说：“我在跟你说正经话，你跟我瞎扯什么？哪有做臣子的随便戏弄国君的呢？”旷连忙说：“大王，您误会了，我这个双目失明的臣子，怎么敢随便戏弄大王呢？我也是在认真地跟您谈学习的事呢。”晋平公说：“此话怎么讲？”
师旷回答说：“我听说，人在少年时代好学，就如同获得了早晨温暖的阳光一样，那太阳越照越亮，时间也就长；人在壮年的时候好学，就好比获得了中午明亮的阳光一样，虽然中午的太阳已走了一半，可它的力量很强，时间也还有许多；人到老年的时候好学，虽然已日暮，没有了阳光，可他还可以借助蜡烛啊，蜡烛的光亮虽然不怎么明亮，也总比在黑暗中摸索要好多了吧。”
晋平公恍然大悟，高兴地说：“你说得太好了，的确如此，我有信心了。”诚然，不爱学习，即使大白天睁着眼，也只能两眼一摸黑；只有经常学习，不论年少年长，学问越多心里越亮堂，才不至于盲目处世、糊涂做人。
在德国还有一位“活到老，学到老”的典范人物。在离德国科隆不远的西比希城，约翰娜玛克司夫人可是个响当当的人物。早在1994年，当时70高龄的约翰娜，经过长达6年的刻苦攻读完成了学业，以优异的成绩获得了科隆大学的教育学硕士凭。9年后，玛克司夫人又在年近八旬时，完成了长达200页的博士论，最后被科隆大学授予教育学博士学位。小城的市民们，无不对这位孜孜不倦的老人赞叹不已，由此她还当选为该城“最伟大的女性”。只有善于不断学习的人，才有可能取得更大的成就。
让学习成为终身习惯
你愈能求知，则你愈有知识。你能多储一份知识，就足以多丰富你的一分生命。这种零星的努力，细小的进益，日积月累，可以使你受益匪浅，工作效率也会在不知不觉中提高。
要想达到令人满意的学习效果，必须具备坚实的基础。基础不是一天就可以打好的，它需要一个艰辛的积累过程。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。”等到“积土成山，积水成渊”之时，也就是你学有所成之时。
瓦尔特司各脱爵士有一句名言：“每个人所受教育的精华部分，就是他自己教给自己的东西。”这一名言同样适用于每一个在、理科或艺术领域内的成就卓著者。学校里获取的教育其价值主要在于训练思维并使其适应以后的学习和应用。一般说来，别人传授给我们的知识远不如通过自己勤奋学习所得的知识深刻久远，自己掌握的知识将成为一笔完全属于自己的财富。
在信息社会，知识是要经常更新的，这对一个企业员工来说非常重要，你只有不断地在学习中提高自己，才能做到高效成功。有的人掌握的知识的确很丰富，但也未免在自鸣得意的同时遇到不可救药的麻烦。我们必须知道，追求知识永远没有止境，只有我们不断坚持努力学习，不断更新知识，才能适应和跟上时代的发展。
根据个人的发展方向，适时地选择需要学习的知识范围，制订切实可行的学习计划，积极地进行自主学习，并把学到的东西应用于实践，通过实践来检验学习效果。在不断的学习与检验中，完善自我，走向卓越。学习，应当成为每天必须完成的任务，做到“活到老，学到老”。
如果你是一个精明的人，你就应当学会用时间为自己“投资”，为自己“充电”，不断提高自身素质，以培养自己适应未来社会的能力。
核心员工都懂得在工作中为进一步加强自身实力。一旦松懈，别人很快就会超过你，而你要“撵”不仅很辛苦，而且因为人家也在不断进步，以致你想赶超也几乎不可能。一个善于坚持不懈学习的人，即使底子较差，前途也一定是光明的。对于企业来说也是如此，一个善于学习的企业，一定是有希望的企业，当然，企业的希望也在于员工能不断通过学习提高素质。
常听人抱怨：“春天不是读书天，夏日炎炎最好眠，等到秋来冬又至，不如等待到来年。”其实，这只是懒人的借口。不论你有多忙，一天中抽出点时间来学习，有百利而无一害。爱因斯坦说过：“人的差异在于业余时间。”
究竟学什么呢?自主学习，就是自己给自己安排“课程”和“课本”。这里的“课本”并不是指现成的书籍，而是完全结合自身实际来设计学习计划。一方面要把你自己将来要从事的工作和目标作为选择“课程”的依据，从而确定“专业课程”。如果你将来想做企业老板，就要把经营管理和财务作为主要课程；如果你将来想成为专业技术主管，不仅要学习与专业有关的知识，还要学习人力资源管理方面的内容等等。另一方面就是要把锻炼自己做人的品质，以及社会适应和竞争能力，当做学习的目标，因为，这是“公共课”，而且是最关键的。
而我们的课堂在哪里?“课堂”就是社会，具体而言就是我们所处的环境。而你接触的每一个人，无论是同事、下级还是领导，都是你的老师。
诺贝尔物理学奖获得者杨振宁，一次在图书馆看书时，很快就进入了状态，忘记了身边的一切，包括时间。不知道过了多久，图书馆闭馆的铃声响了好几遍，管理员催促大家离馆，可是杨振宁专注于自己研究的资料，完全没有意识到时间的流逝。就这样，他在图书馆里过了一夜。杨振宁非常珍惜时间，在他的时间表里，没有节假日的安排。长期的磨炼，使他可以抓紧分分秒秒进行思考和演算。
积累知识能力的提高对你的成功之路有莫大的影响。在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习，善于学习，并且终身学习，这样才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
掌握专业的工作技能
无论你从事什么职业，都应该精通它，下决心掌握自己职业领域的所有问题，比别人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了成功的秘密武器。
有一个关于成功的寓言故事，一直在很多企业的员工之间广泛流传。它取自于一个名为《飞向成功》的畅销书，作者之一便是唐纳德克里夫顿博士。
森林里的动物们开办了一所学校。开学典礼的第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠。而学校为它们开设了5门课程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。当老师宣布，今天上跑步课时，小兔子兴奋地在体育场上跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事！”而再看看其他小动物，有撅着嘴的，有耷拉着脸的。放学后，小兔回到家对妈妈说，这个学校真棒！我太喜欢了。第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳来到学校。老师宣布，今天上游泳课，小鸭子兴奋地一下子跳进了水里。天生害怕水，种群中从来没有会游泳的小兔子傻了眼，其他小动物更没了招。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……以后发生的情况，便可以猜到了，学校里的每一天课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
唐纳德克里夫顿博士说，这个寓言故事寓意深远，它诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让猪去唱歌，让兔子学游泳”。要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，判断一个人是不是成功，主要是看他是否最大限度地发挥了自己的长处。
许多人都曾为一个问题困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是为什么成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：
自己是否真的走在前进的道路上？
自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个问题？
为了增加自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？
在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责？
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
要想成为企业中的权威人物，要学会主动给自己“加压”，把工作中的压力变成学习的动力。到企业的第一年，你可能是个毛头小伙子，那第二年，第三年呢？要想增加自身“资格”的含金量，非得主动加压不可。
如果你是一个热爱写作的人，那么初到报社，你或许只能干干校对或者给读者回信的工作，但随着上司对你工作的认可，为什么不多写稿子，朝记者的方向发展呢？情况熟了，“版面”广了，为什么不能以版面编辑的职责来严格要求自己呢？主动给自己加压，任何努力都有回报，或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的上司已在一旁微笑着注意你了。
一个年轻人就个人努力与成功之间的关系请教一位长者：“你是如何完成如此多的工作的？”长者回答说：“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”
如果你对自己的工作没有做好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？现在，最需要做的就是“精通”二字。
一个人无论从事何种职业，都应该尽自己的最大努力，发挥出所有的优势，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果觉得自己一无是处，毫无特长可言，没有了理想，失去了方向，生命就变得毫无意义。一位先圣说过：“如果有事情必须去做，就全身心投入去做吧！”另一位智者则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能以全部精力投入工作中，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定是在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
提升自己的工作能力
通常员工的工作很多，老板不可能事事过问，因为老板没有那么多的精力。老板只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工负责。而这种工作的独立性使得你必须能全面提升你的工作能力才行。这也是你在单位立足和升职的必备素质。如果你能在财务、英语、计算机等方面皆有一技之长，老板会觉得这些方面离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在老板心目中的地位才能巩固和加重；其次，一个人做普通员工可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力是很关键的。一个员工将来要成功地走上核心员工的地位，甚至自己来当老板，都要有全面的工作能力。如果你没有这些能力，不仅不能让老板省心，反倒给老板带来了包袱。老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中拥有全面发展的素质，才能让老板器重你，让别人佩服你。
在此，给普通员工提点小建议，以便让自己早日成为公司的核心员工。
（1）要有独到的见解
老板在做决策时，需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
（2）勇于承担大事
要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情老板和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，老板对你就会另眼相看。
（3）从小事入手
工作中有许多细微的小事，这往往也是被大家所忽略的地方，有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说，大处着眼，小处着手。学做些小事，在老板看来，也许是填缺补漏，但时间长了，你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。
作为老板，他们一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做得到的，这需要员工成为一个有心人，随时用努力的心去工作。
a件不离手
千万不要两手空空。要知道拿着件的人看上去像去开高层会议的人，手里拿着报纸的人好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话，还可拿些件回家，老板一定认为你是一个以企业为重，不惜用上私人时间处理公务的好员工。
b总在用电脑
对很多人来说，在工作时，埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道你在做什么呢？哪怕是做些跟工作无关的事。
c利用电话留言箱减少工作量
如果你有电话留言箱的话，记住不要勤接电话。善者不来，来者不善。在企业收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话，留言叫你做什么工作，你便留待午饭时间，趁他们不在，你才复电话留言给他们，这样人家又不会觉得你没有礼貌，而且又可以把事件延后处理。拖呀拖，大有可能致电给你的人会再次留言说：“刚才我留下的message,你不用理会啦，我自己已经搞定了。”
d常常有急事要办
旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办吧？对了，所以就带着有急事要办的样子，老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前，叹叹气，大家一定明白你面对的压力有多大。
e比别人晚下班
不要比你的老板早下班，最好在别人离开后，在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。
f时尚词汇满口“跑”
有空别忘记多看时尚杂志，了解一下流行资讯、科技术语和新产品名录。当众人议论时，这些词汇便大派用场了。
g勤向老板发邮件
当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封邮件，告诉他你最新的进展。邮件有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。