“人贵有自知之明”，一个人能够公正准确地认识自己，是一种难能可贵的品质，而这恰恰是健全的自我意识的基础。完整的自我认知包括两方面，即自我的认识和评价以及他人的评价。一个人在对自己进行剖析和认识的过程中，必须忠于自己的内心。你可以使用尽可能多的词汇来描述自己，以保证自我评价不会偏激和片面。接下来，换一个角度，观察一下他人眼中的我，父母、老师、爱人、同学朋友、兄弟姐妹，在这些不同的人眼中，你具有不同的样子。总结这些描述**同的特征，归为不同的类别。这些描述的范畴越广，对自我的认识就越全面，就越能找到真正的自我。
在现代企业中，人才大致可分为两个类型，一种人们称之为“动力型”，一种是“平衡型”。简单地说，动力型的人喜欢从事积极紧凑的工作，有很好的感染力，他们喜欢在工作中掌握主动；而平衡型的人更像一个管理者，他们更加擅长于运筹和规划。
在美国，有两位律师合伙开设了一家法律事务所。两个人分工明确，其中一个只负责准备审理案件所需要的诉讼资料，从不在法庭上抛头露面；另一位律师则负责出庭应诉。两位律师都很积极地工作，只是各自的表现方式不同。
突破意识之墙，做最优秀的自己
假使你想在自己所从事的行业占据一席之地，首先要清楚自己是哪种类型的人，适合什么性质的工作，才不至于使自己的工作与自己的天赋和能力产生偏颇。了解了自己的倾向，才能确立一个正确的目标。如果你是一个思维比较缜密的人，我想一份主管的工作会很适合你。要是你被人安排出去推销商品，那可能会很令人沮丧。同样，一个处处活跃的人更适合从事销售或组织类的工作，他们大都热衷于新鲜事物，有着无限充沛的精力和热情。假使要他们待在办公室作策划，那会是一种痛苦的折磨。这种人适合担任更有挑战性的工作以满足他的野心。
这个道理，在你与他人合伙中也是要注意到的，你如果对你的合作伙伴作一下分析，并设法让每一个人的工作符合他的本性，他们便能在自己的职位上发挥所能。那些盗用公款的人，多数是属于“推动型”的人，如果让他们担任最适合于自己的工作，他们也许就能抵挡住这种**了。
一个人只有在做自己热爱的事情的时候，才会全身心地投入，与自己的个性相符合的工作做起来才会得心应手。可悲的是，大部分人并没有体验过这种感觉。人们在选择工作或做事业的时候，考虑最多的是有利可图，从金钱的角度来衡量该做什么，而不是结合自身个性与能力。
这种选择，可能会带来预期的后果，财富和声誉也许会一个接一个，但是物质上的成就并不是我们追求的最终目的。一个人真正伟大的成就，是使个人天赋得到充分发挥，使内心获得安静与平衡。要得到这些，你必须要去从事自己最喜欢的工作。
★积极的自我体验
在对自己各方面有较清楚的认识后，你必须敢于接受眼前最真实的自我，用一种积极的眼光去审视自己，多发现有利的一面，建立一种积极的自我体验，才能对自身进行有效的自我控制。
一个接纳自己的人，才能发现自身的独特性，从而知道自己能做什么，要做什么，应该去做什么。当你从过去的失败中总结出经验和教训，你会体会到愉快感。同样，你在过去的成功中也能获得幸福感和满足感。无论得失，实际上你都能从中获得积极的体验。
我想说的是，请关注你的优点，并将这些优势一点点积累，每一个闪光点会在你的重视下强大起来。而这些就是你今后成功的资本。缺点是每个人都无法避免的，甚至有些难以改变，你盯着它们只能让自己头脑混乱且无所适从。那么，为何不把注意力转移到对自己有益的事情上呢？