戴利越来越亢奋，而老板的脸色却是越来越难看。可是正在亢奋中的戴利根本就没有注意到老板的脸色的变化，却在最后进行的定向越野赛中，带着自己的编队遥遥领先并自己第一个抢上山上的制高点。戴利看着老板费力地往上爬，兴奋的戴利冲着老板大喊：“慢慢爬哦，我可把你们踩在脚下啦。”老板听着戴利的话，脸几乎扭曲了。
集体出游后第二周，戴利就被项目部“雪藏”了。
戴利被雪藏的原因是没有完成好学校到职场的角色转换，公司不是学校，老板的意志就是圣旨。而得意忘形的戴利，没有照顾到老板的心情，破坏了老板的光辉形象，自然引起了老板的不满。如果戴利能够清楚地认识到自己在公司的位置，低调些，再低调些，恐怕也不至于把冷板凳坐穿吧。
有些人有一段时间许多事做得比较顺心，这时候自己也非常高兴，但如果此时高兴变成得意忘形的狂妄，过高地估计自己，对事情的困难因素和对情况估计不足，很容易犯大错，伴随着的大错的也许就是后悔和自责。所以，凡事要以平常心处之，多想一些困难，无形中会将许多压力消灭在没有形成之前。
得意忘形会造成一个转折，使人和事由盛转衰甚至一蹶不振，而得意别忘形却能让人愈挫愈勇。因此，在职场中，大可以得意，但决不能忘形。要懂得居安思危，懂得了得意之时依然要冷静地洞察先机。
有些人在获得上司信任或者掌握一定权力之后，个人**开始膨胀，得意忘形之际不但不把同事放在眼里，甚至还会在背后评价甚至非议上司。把上司的信任或者授权当作炫耀的资本或者获取个人利益的机会，甚至有的时候越位处理问题。这种时候，这些行为一旦影响到上司的权威或者安全，极有可能“卷铺盖走人”。
小张在某大型国企上班，由于他出众的管理能力和英语水平，不到一年就被提拔到经理助理的位置上。事业顺风顺水，难免得意忘形，常常在一些商务活动中越位，不过他的上司比较大度，不计较他的越位。但是有一次，一位英国客户来公司采购，公司派出经理和小张以及销售主管去谈判。谈判中，经理英语水平有限，便让小张做了临时翻译。
没想到，小张得意忘形之际，根据自己掌握的情况添油加醋，擅自报出了公司的最低价格，承诺一个月的时间出样品，并对机器质量以及一些重要问题都私自作答。幸好一旁的销售主管也懂些英，悄悄告诉了经理。经理脸色很难看，当即中断了谈判，回去后就解除了小张经理助理的职务。
一次得意忘形，遭致解雇的命运。小张在谈判中自作主张，超越了自己的权限，完全无视上司的意见，使上司对小张的信任降低到了零点，无法再与他配合工作下去。
在职场上，不管是应聘还是工作，都要注意可以得意，但是千万不要忘形。要在每时每刻都要认清自己“是什么”。只有对自己有了清醒的认识，才能扬长避短、趋利避害，胜不骄、败不馁，一直坚持到最后的胜利。
7．理想化是青春的坟墓，请参与眼前的俗世
从高高的象牙塔里走出来的大学毕业生们怀抱着理想化的思维模式，拥有着指点江山的做事方法。然而到了社会上，才发现就业压力大，选择余地小，这些残酷的现实使他们感到理想和现实之间的落差。实际上，走入职场，理想化是青春的坟墓，请大学毕业生们在成为职场新人时要尽快参与到眼前的俗世中来。
对缺乏职业规划能力、涉世未深的毕业生们来说，第一份工作存在着相当大的压力，同时对职场认识的理想化使得毕业生们感觉到种种茫然。因此，这就需要大学毕业生尽快完成从“学校人”到“职场人”转型的过渡过程，尽快搭起一架通往成功的桥梁。
现在大学生的特点是彰显自我风格，追求与众不同，把张扬个性作为自我发展的焦点。但是一旦身处职场中，就要懂得不要再把理想化的自我带到职场中来，工作岗位不是上演个人秀的地方。刚刚迈上工作岗位，首先就要注意自我形象问题，做事要尽量保持低调，甚至在必要的时候需要大学生们放弃自我。
少说多看，尽快融入环境，熟悉人际关系。把理想化的思维转换成俗世的思维，把锐气藏在心中，与同事关系融洽，让自己的才智充分体现在对工作问题的处理上。对待上司，要在尊重的基础上增进磨合，对待同事要多多理解谨慎支持，对待朋友要善于交际保持经常联络。
职场有它的规则，和学校的规则有着明显的不同。身处其中，单纯的讲礼貌是不够的。一言一行，一举一动都要符合职场规范。相信没有人愿意因为自己在社交场合中失礼而成为为众人关注的焦点，甚至因此给人们留下不良的印象。
在学校里学习的都是系统的理论，一科连着一科。不但每一科有现成的教科书，而且还有教授耐心讲解，有助教悉心辅导。但是，到了工作岗位，没有了循循善诱的老师，却多了许许多多的职场潜规则。这就要求职场新人们多培养、练习自己的实际动手能力，多方位、多角度的实际应用，认真探索职场经验，形成自己的职场知识体系。
应届毕业生进入公司后，企业对职场新人都会有一个员工入职培训。不管你在学校的时候学习水平有多么优秀，但是作为职场新人，你都要多看多学，多虚心请教，才能积累工作经验。放下架子，虚心请教，职场新人很快就会发现老职员的身上有很多需要职场新人学习的地方。不把自己摆到高高在上的姿态上，虚心求教，不但进步很快，还能让职场老人看到你的谦逊，大大增进老职员们对你的好感，进而建立良好的人际关系，让自己很快融入到集体中去，何乐而不为呢？如果没有经验，不懂装懂，不但会让人笑话，而且时间久了，自己只能打下手，心理失衡，就会把自己的境地搞得很尴尬，越弄越糟。
有的大学生刚刚开始工作就已经规划好4年内挤掉主管，6年内成为总监，35岁之前要成为年薪几十万的职业经理人。结果到了职场才发现会面临很多各种各样的问题：工作没有前进的动力，自己才能无法发挥；其他同学待遇比自己好，遇到机会就想跳槽；当初联络到的工作单位，根本就不适合自己的发展……因此，开始习惯日常的琐碎，曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者。实际上，这是把职场看得太过理想化，当理想化破灭的时候，就开始庸庸碌碌，缺乏正确的职场规划的结果。
职场新人要做的工作一般都以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般都要经过企业的在职培训之后才能去做。如果职场新人发现自己所处的职场与自己的职业理想相差太远，也要戒骄戒躁，尽快融入现实当中。保持沉稳的心态，这才是做好任何一份工作的关键。职场新人要学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。基层生活中一些制度、做法可能跟你理想中的规章制度相差太远，但是你千万不要妄想使用你的习惯去改变职场习惯，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。如果你始终保持理想的状态，自命不凡、好高骛远，那么只能毁掉自己的前程。
一位有着丰富工作经验的男士，跳槽来到一家小公司，业务能力很强，因此上总是认为自己最牛，总喜欢主动充当别人的导师，动不动就对别人的工作指手画脚。因此上，上司讨厌他，同事不支持他，在工作中显得非常被动。而与他同时进入公司的一位女同事，工作能力不是特别强，但是能够顾全大局，踏实肯干，与同事相处得也都很好。最后试用期结束，自以为才华横溢的那位男士意外地接到了公司的辞退通知，而女士却得到了公司的认可。
因此，你会发现，在职场中，能力其实并不是像你想象中的那么重要，它也不是步步高升的全部资本。有些朋友会说，如果老板喜欢拍马屁，难道我就得委屈自己，去认真学习拍马屁讨得老板的喜欢吗？很不幸，答案是肯定的。你不学会拍马屁，吃亏的一定是你自己。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练，但是并不是说在人际交往中要尔虞我诈。中国有句成语叫做内圆外方，用在社交上，就是说你与人相处就要学会妥善处理各种关系，但是却不可因此失去内心的准则，否则就变质了。也就是说职场新人需要训练自己的软实力。
有些毕业生好高骛远、自命不凡，对于一些琐碎的事情不屑于去做，认为自己应该去做更重要更大的事情。有的同学甚至认为自己能力非凡，一进单位上司就应该对自己委以重任，这是不现实，过于理想化的。上司并不了解你的才能，刚开始多半要让你做一些基层的工作，不要以为这样就可以消极怠慢。要知道不管多高的领导职务都要从基层做起，越熟悉基层，当你身处领导岗位上的时候，越得心应手。自视清高，或者几年没达到自己的目标，就频繁地跳槽。万万不可操之过急，要学会吃苦耐劳，并适时盘算自己的未来。作为初涉职场的新人，对自己有所期待固然是好事，但是一定要有针对性地确立目标。时时提醒自己还在试用期，期待高薪没错，但是问题是你只有做好目前的工作，老板才可能因为你的出色成绩而不断做出提升职位的决策。
总之，职场新人切忌过于理想化。理想化有可能葬送掉你的职场青春，认认真真参与到现在的俗世，要有虚怀若谷的胸怀。只有这样，你在职场上才会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。