在职场考验面前，要胸怀梦想。不管遇到什么困难，都要向着目标努力奋进，只要努力，就可以有回报，而且这个回报是比较客观。
职场中拥有各种各样的考验是常有的事，在面对职场考验的时候，首先自己要拥有一个平和的心态。
表弟大学毕业以后到一家著名的国内百强企业上班。走出象牙塔，走进职场，心理上多多少少有些不适应。工作节奏的加快以及职场上对于专业的不熟悉让他有些身心疲惫。职场，给了他一个又一个的考验。刚开始，表弟有些措手不及，每次考验来临的时候，不免惊慌失措，甚至选择了逃避的态度。
但是，随着一次次失败，眼看自己就要被公司淘汰出局，表弟的内心也有了种种震动。经过一翻深思，表弟决定要直面考验，在考验中抓住向上的机遇。
当职场考验又一次来临的时候，这次表弟没有退缩，他认真分析这次考验所带来的种种问题，努力找出问题的解决方案。解决这些问题虽然有些超出表弟本身的能力，但是，表弟竭尽所能，到最后虽然事情依旧没有完全完美解决，但是，表弟自身的能力却在解决问题的过程中得到了一定的提升。
这样直面考验的时候多了，表弟都把每次考验当成提升自己能力的一次机会，不回避，不退缩，奋勇向前，把每一次考验当成向上的机遇。渐渐的，表弟的综合能力一步步有了提升。
日子久了，表弟的能力得到了高层的注意。同时，在公司举办的创意大赛中，表弟通过自己独特的创意获得了高层的认可。
表弟开始逐步上位，到最后成了这家五百强企业的一位部门经理。那是年底，表弟所在的部门经理因故离职，高层想在本部门提拔一个部门经理。表弟平时在考验面前的成熟心态，对考验的应对能力，使高层在确定人选的时候首先就想到了表弟。就这样，表弟就顺利上位了。
职场考验，在懦弱的人面前成了拦路虎，在勇敢的人面前就是向上的机遇。职场新人，只有勇于并且善于在考验当中寻找到向上的机遇，才能在关键时刻博得晋升，绽放出异彩。
4、跳槽，在一切没有定下来之前，轻易不要说辞职
一些大学生在进入职场以后，认为自己在校学的东西在工作中用不到，或者觉得这份工作并不适合自己，于是就会选择放弃这个行业，这份工作，跳槽！可是当他进入另一个领域时，可能又会产生这样的心理，于是又跳槽。等他稳定的时候，别的同学已经在一个行业里取得了一定的成就，有了很大的提升。可他依旧在起跑线上。实际上，需要新人们谨记的是：跳槽，在一切没定下来之前，轻易不说辞职。切忌浮躁心态，切忌频繁跳槽！
虽说跳槽在现代社会在职场生涯中是常见事，但是跳槽并不是每一次都会获得成功。有些跳槽者能让自己的事业更上一层楼，而有些人的跳槽却付出了某些代价，比如违约金、比如一份原来并不错的工作……在一次次的职场角色转换中，这些也许会成为跳槽者心底隐隐的痛。
nina毕业于一个重点本科大学，学得是金融专业。大三去银行实习，觉得坐柜台非常枯燥，觉得好像不适合自己，于是在毕业时拒绝了家人的安排放弃了银行的工作。后来经朋友介绍，去了一家合资企业做行政助理，整天无所事事，感觉没有什么发展，很快就辞职了。接下来去一家外贸公司做翻译，但是半年后感到公司平台太小，想想又辞职了。于是又重新找工作，但是心里又非常茫然，不知道应该找什么样的工作更适合自己。
实际上，对于nina来说，我觉得首先最重要的是澄清对自己的认识，明确自己的职业方向。频繁跳槽，多次短期的不合适的工作经验积累下来对职业发展不仅无益反而有害。不要轻易放弃自己的专业方向，可以找你的同学、师兄师姐了解他们的工作情况、所在单位的其他工作岗位等。除非你了解了足够的信息，认定自己绝对不适合在这个领域发展。
其次，要找到适合自己发展的公司。不要轻易允诺到不适合自己的公司上班，发现不合适又很快辞职。所以，在求职的时候不要盲目乱投简历，要通过面试观察、询问、网络等方式详细了解公司情况，还要学会保护自己的权利，签订薪酬约定、劳动合同等。否则，在工作一段时间后才发现问题，成本就太大了。
每个人离职都有一个理由，从社会大的环境来说，gdp的高速上涨带给了年轻人各种各样的工作机会，使得年轻人常常拥有“东家不做做西家”的心理。对于个人而言，频繁地跳槽极有可能影响到自身事业生涯的规划和发展，更严重的是贸然辞职将影响到自己所拥有的社会失业保险等各项社会福利。我国新公布的劳动法则中给予了就职者充分的保障，而频繁跳槽可能在职业生涯中会造成信任危机。
大多数跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给自己足够的发展空间。实际上，发展空间和机会是自己争取来的。如果你认为自己有足够的能力胜任更高层次的工作，可以充分表现出来。也许，你的老板正在等待你的表现，等待你自己提出要求。因为一个有能力的部下，远远比一个只懂得服从命令的员工来得更有价值。
对于职场新人来说，在准备跳槽或者正在跳槽的路上，要在跳槽前想清楚几件事：
1、你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你想清楚要达到这个目标要走哪一条路吗？
2、你了解新公司吗？你知道新公司的发展前景吗？
3、你真的了解现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？
4、在新的公司里，你有获得培训和升迁的机会吗？
5、在新的公司里，你的工资待遇会比现在还要好吗？到了新的公司，承诺给你的工资会兑现给你吗？
法国有个形容婚姻的言语来形容职场也比较恰当：你知道自己离开的是什么，但是你知道自己去的是什么吗？在你不确定你放弃了什么机会，而去了什么地方之前还请三思而后行。
跳槽、转行是职业的转折点，需要做好各种充分的准备，把一切都定下来之后，才能起跳。在没有把握安全落地之前不要轻易离职。
不要把跳槽看成是简单轻易的事情，跳槽之前要看大方向、看时间、看大势。你要清楚自己与哪个职位、哪个行业相匹配，跳槽之后能否求得发展；看大势就是要清楚自己现在在职场上处于什么样的状态，跳槽之后又可以处于什么状态；看时间就是看时机是否成熟，你准备去的地方是职位下降还是职位上升。
有的人却根本什么也不想，就是感到不喜欢现在的工作或者看到哪个行业薪酬不错，就潇洒地准备跳槽，甚至先辞了职。结果，起跳之后才发现连落脚点都在一时之间无法找到。结果，人被吊在半空中，既没有找到新的职位反而把旧的职位弄丢了。这样，就有些得不偿失了。
张琳是做计算机硬件的销售经理，因为与领导闹矛盾，在没有找到新的工作岗位的时候非要辞职。可是，那时候正是四月初，职场开始平稳趋淡，加上简历、面试工作做得不充分，一直没有拿到职位。刚好5月份又是计算机硬件职位下滑的时候，销售经理职位也并不缺乏。虽然计算机是个热门行业，但是过了几个月以后，张琳依然处于失业状态。
对于已经跳了槽而又被吊到半空中下不来的职场新人，此时也不要着急，不妨让自己首先冷静下来，认真考虑以下几种方法：
1、到专业机构请职业顾问给自己做一个职业定位。自己做规划不行，因为自己可能了解自己，但不了解市场、职位、行业，不知道哪一个能与自己更为匹配。另外可以通过职业顾问手里的广泛渠道，与hr和猎头的合作关系，把自己尽快推荐出去。通过他们推荐工作速度快，而且人岗匹配、严格把关，薪酬上也比自己找的要高的多。
2、不要偏离自己已经积累的经验。用经验说话，用已经达到的业绩数据说话，成功率会大些。