想成功，就要左右逢源，制定一个切实可行的计划，找到事物的规律，抓好中心点，避免瞎忙乱。策略也是一种艺术，需要在实践中摸索，在实现梦想的过程中，要思考处境，分析时局，掌握走捷径的技能。
1．升职，早不得晚不得，时机需要争取
大学毕业生去参加新的工作，总是怀着一腔热情，希望自己能尽早的获得升职。事实上，升职也是需要合适的时机来进行争取的。它早不得晚不得，需要在一个合适的时机来提出来。
在我看来，年轻人初步踏上社会，首先要搞清楚自己的工作性质，做好自己手头上的事情。工作最开始，进入的是一个适应的阶段，在这个时期，并不适合你想升职的事情。这个时候提升职的事是太早了。你没有资历，也没有业绩，没有可以凭借的东西让自己升职，所以时机还不成熟，这个时候提出来，只会让自己感到难堪。而你工作一段时间之后，会增长了经验，做事的能力也得到了加强，工作能力大大提高之后再提出升职就是名正言顺的事情了。那么如何在这个时候提出升职呢？这就要等待合适的时机了，只有在适当的时候提出来，通才能顺利达到自己的目的。
我们在做本职工作的时候，首先要搞清楚自己的工作性质，工作要求和达到什么样的工作标准。这是作为一个普通员工所具备的基本素质，在这种情况之下，你首先要想办法在公司站稳脚跟。如果你做不到这一点，那么很可能就会失去这份工作，更提不上什么升职的事情了。因为企业会把员工能否完成自己手上的工作当成首要的衡量条件。
其实你做到这一点也很简单，那就是把自己的工作每天都要多做一点，在工作态度上比别人更加主动一点，工作质量也要比别人好一点……时间长了，你就会在自己的本职工作上做出新的成就，从而得到更好的业绩，这样一来，你就会不动声色的成为老板眼中的优秀员工。
小苏是我同事的亲戚。他大学毕业之后应聘进入了一家著名的企业工作。但是工作的岗位却是非常平凡的，那就是做一名库管员。由于他刚刚参加工作的时候，对很多零部件都不认识，入库、出库速度特别慢。再加上他新参加工作不习惯，对自己的工作不熟悉，因此不但丢三落四还经常出错。小苏为自己的行为感到非常不好意思。当然，他可不想永远这样下去。于是他想改变自己现在的情况。因为他明白再这样下去，别说升职了，最可能就是会被炒鱿鱼的。
为了搞清楚零部件的种类和作用，下班后，小苏特意到生产组装车间观察生产线的装配工作，为了熟悉各种零件的功能和作用，形状及各种不同的供应商的零部件的规格和特点，他向工人师傅认真请教，牢牢记在心里，而且还专门做了笔记……
一段时间后，小苏不但熟悉了2000多种零部件各自的特点，还记住了每种零部件的库区库位，工作效率大大提升了。当有同事过来取料的时候，他能迅速地按要求将零件找出来。工作细、取料准、速度快、头脑清楚成为了他的最大的特点。时间一长，大家在进料和领料的时候都愿意找小苏。很多人都认为这份工作不怎么重要，小苏却乐此不疲，依旧认真地做好自己的工作。
工作半年后，小苏发现了在库存管理上所存在的问题，那就是前五个月的平均用量可以保持很长的时间使用，但是供应商这边却依旧不断送货。为了解决这个问题。小苏在做好自己工作的同时，还细心地做好了工作相关记录，根据自己的学习的库存的管理条例和流程，将这些情况进行仔细的分析。他通过整理分类和总结，把这些写成了一份可行性报告交给了自己的主要领导。他的这份“节能增效”的报告书很快引起了大家的重视。公司的领导专门认真进行了探讨，最后这些建议很快得到了采纳。并且也取得了很好的效果。结果在年终的大会上，小苏升了职，成为了零件部件库的主任。
小苏的事例说明，只要用正确的方法做事情，在合适的时机表现自己，那么就会获得升职。
那么年轻人初入职场，如何才能获得升职呢？我认为首先要用正确的方法来做事，什么样的岗位都可以做出成绩来，但是关键你一定要用心。如果自己的本职工作做不好，那么升职更是无从谈起。在做好自己本职工作的基础上，才能让自己的成绩慢慢地在众人的眼中表现出来。
第二就是在工作的过程中一定要勤于思考，如果你做事只用手不用脑，那么很难能做出成绩来。事实上，用心做事情和不用心是决不相同的，如果你用心，可能事情就会出现大的转机，这样自然而然能做出成绩来。
第三就是把自己的工作职责认识清楚。要做好自己分内的事情，深入地进行学习，这样才会收到很好的效果。要干一行，爱一行，把自己的本职工作做好，然后通过学习提高自己的工作技能，这样才会有一技之长，从而为自己的升职加分。要把工作当成自己的一种生活乐趣，把自己的付出当成一种需要，让自己的工作变得有价值。
公司不是学校，不会有人好意地提醒你，为你安排好升职的一切手续。一切只能靠自己的努力。如果你完不成，那么就会受到惩罚。如果你能轻松地完成自己的工作，而且你自己觉得个人的能力还没有得到充分的发挥，个人的价值没有得到充分利用。那么不妨你主动寻找各种机会，去做一些能体现自己价值的事情。这样一来，你就会觉得自己的才能得到了发挥。而且在无形中，领导会加深对于你的好印象，而且在遇到提拔的机会时，会优先考虑到你。
据我观察，有很多人，你一不监督就开始偷懒，而且一不检查就出错，如果不给好处决不会多做一分活儿。这样就会在不知不觉中失去了领导的信任，给领导留下了坏印象。难道你还能获得升职的机会吗？
所以说做好自己的本职工作，不断提高自己的能力，那么当好时机来到你身边的时候，你就会获得升职的机会。
2．加薪，一个心理预期和一个口头数字
加薪是每个人都渴望的。大学毕业生刚刚参加工作，对于自己的工资应当有一个心理预期和一个口头数字。在工作的时候，拥有了明确的目标，才会产生工作过程中的动力。
我认为年轻人在参加工作的时候，薪水之外的热情更为重要。你从工作中获得的快乐和学习到的东西，远远比你手中拿到的工资更有价值。如果你能认识到这一点，那么加薪只不过是水到渠成的事情。
对于每一个人而言，工作都是非常重要的，但是有的人从心理上并没有深刻地意识到这一点。他们虽然很关注自己的工作，却把关注的重点落在了薪水上。他们渴望着老板给自己加薪，而且往往有很高的预期。
事实上，有过求职经验的人都知道，要找到适合自己的一份工作，是非常不容易的。但是当你对自己的工作有了一个加薪的心理预期的时候，有没有想过加薪的理由呢？你有没有考虑过自己想要加薪的数字是多少呢？
我曾在报纸上看到过这样一件事情，两位刚刚毕业的大学生小奇和小曲到同一家公司面试，两个人都很幸运地被录用了。在最开始的时候，两个人对于工作非常有热情，每天不仅做好自己分内的事情，还尽自己的所能去帮助同事做事。一个月的时间很快就过去了，两个人都习惯了现在的生活，初入职场的那种新鲜感渐渐地消失了，但是他们的态度却发生了不同的变化。
小奇对于自己现在的工作有了几分抱怨：“我现在辛辛苦苦挣的钱还没有上大学的时候兼职收入高呢！老板也不给我们加薪，我真的有点不想干了。再这样下去，我一定会辞职离开这里的。”
小曲的看法与他有所不同，他说道：“薪水虽然确实不高，但是我们以前上大学兼职的时候只能从事体力工作，没有什么技能可言。现在做的这份工作，可以让我们学到很多的东西。在进入公司之后，我觉得自己的能力增强了很多呢。”小曲劝说他再干一段时间再说，不要急于下结论。