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丁朝阳一大早，走进人事厅大楼，门口的门卫挡住了他：“没有到上班的时间，请在门口等候”。
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他已是第三次来找“事业单位转制办公室”了，做为所里负责人事工作的领导，他要和上级部门保持联系，掌握第一手政策信息。
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丁朝阳走进“事转办”的大门，等待主任已有多时，终于看到真面目：“很快就要配合转制分类做单位的职能调查，事业单位分三类，具备自己创收能力的单位，将脱离财政供养。”
镜头4
“事转办”主任提供的消息已经早就知道了，这几年转制工作停滞不前，这都十多年了，还围着分类问题打转转。
镜头5
政府没有哪个领导敢出面，直对转制的实质问题，总是躲闪着推推搡搡。
镜头6
在老经理办公桌前，王跃进把一个鼓鼓的牛皮纸档案袋儿放在了桌上，民意投票大会上，老经理是至关重的一票，他倾向谁，这个企业就可能落到谁手里。
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王跃进拿出一盒中华香烟放在了桌上，拿出一支为老经理点着。
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他们坐在对面窃窃私语，老经理意会的点着头。
镜头9
丁朝阳虽然是党委副书记，没有书记，他干的全是书记的活，论付出，他对党的事业愿意做无私的奉献者，跟随上一辈的人生信念，愿做一个忠诚的党员。
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在丁朝阳办公室，党委委员研究新党员的发展苗子。
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会议室的墙上挂着一面党旗，新党员举起拳头，在介绍人的领
读下，老党员的见证下，宣誓入党。
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王跃进想坐到法人的位置，党总支书记的头衔是不能丢的，这个金光灿灿的帽子，是取得职工们的信任，投出信任选票的招牌。
镜头13
他确定党员苗子的基本条件是能在就桌上能喝一斤酒，遇上什么样的对手都不打怵的人。
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他的企业骨干们是不能说三道四的，对他的意图必须要言听计从。
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丁朝阳和王为民一同走进科技厅纪检组长办公室内，杨专员要求二人：“要廉洁自重，厅党组把你们放在激光所的领导位置上，是对你们极大的信任和考验，激光所的未来就靠你们了，面对单位的诸多困难，你们要讲团结，紧紧的依靠现有政策，保障所里的正常运转，打好单位的翻身仗”。
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想起在上任的那天，两人一起受到几位厅领导的接见，从领导办公室出来，丁朝阳感到身上担子沉重，有责任在转制的工作上做出成绩。
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他在翻阅着历年来的转制工作政策文件，寻找有利于单位和职工的条款。
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企业改制是快速发财的好时机，王跃进是党总支书记，表面看他是最能遵纪守法的人选，是职工利益得到维护的领导，实际他在打着自己的小算盘。
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企业要变了，变成私企。职工们是盲目的，他们不知道缘由，只能随波逐流。
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他们三五成群，私下窃语，“一定要投王书记的票”，职工们一面倒的把选票投向王跃进一边，他得手了。
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吴丽君告诉丁朝阳：“家的温暖是最重要的，男人的努力一切都要回归家庭，虽然我们钱不多，但是不要丢掉亲情。”
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职工刘丕山五十多岁的人闹着要离婚，丁朝阳把他妻子和他找到一起，撮合他们复合，使眼看要破碎的家庭重归于好，让人间少一出悲剧。
镜头23
职工连山水，因为在家里有暴力倾向，妻子说什么也不和他过下去了，丁朝阳告诉他：“一定要对孩子负责，大人不管怎么闹，不能让下一代遭受痛苦。使他重新认识家庭对后代的影响，担负起父亲的责任。
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王跃进担任总经理已经是法人，公司及职工的命运都掌握在他一个人手里，公司张丽丽已经投入他的怀抱，两人在一起的时间已经远远超过和妻子的时间，两人的关系也超过了家人的关系，
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丁朝阳有时被邀请去参加王跃进的酒局，看在老同学的份上，不好推辞。
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酒桌上，王跃进和张丽丽打情骂俏，丁朝阳皱着眉头看不下去。酒喝一半，起身离席，让他们感到不快。
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丁朝阳追求的是家人的情感依赖，而王跃进则追求的是物质需求。
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丁朝阳和王跃进两人相互看着成长，他们发展的路径情感经历大不相同。
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他们对社会都有着自己的看法，都有自己的处事方法，都来自部队的家属大院儿，但是他们却发展成一个屋檐下的两类人。
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两个不同的发展路径的人，却在同学聚会，寻求友谊的道路上交叉碰撞了。
（本章完）