第十章：求职焦虑［3］是坑还是机会
“或许他这样的高层管理人员，机会还是挺多的。我们这样的小虾米，就惨喽。”林向晚叹了口气，仰面在**躺了下来。
只是心里着急，躺着也情绪烦燥，索性起床修改简历，给自己认识的猎头公司都投了一份。然后挑挑拣拣，选了几家在业内口碑不错的公司，投出了简历。
做完这些事，林向晚才安心一些，重新躺回到**，睁着眼睛回想这两天的经历，感觉就象做梦一样：
前一刻还自信着撤离潮与自己无关，后一刻便被通知要全员谴散；前一刻还在和员工谈话，希望他们稳定情绪接受事实；后一刻自己便成了那个拿着补偿金走人的人；前一刻还瞧不上肖凡这种小行政没未来的工作，现在却羡慕她最起码是稳定的。
这世道，真够戏剧的。
躺在**的林向晚自嘲着，想着想着，困极而睡。
＊
第二天，早。
林向坐在电脑边，边喝咖啡边搜着职位信息，顺便刷刷朋友圈。竟意外的发现同事们好多都出去旅游了。
似乎只有她，一个踏入职场一年多的新人，才会对失去工作如此焦虑。
“人有三急，没工作就是我的第四急。”林向晚给同事发回来的美景美食一一点赞，然后关掉圈子，继续在网上找工作。
能让一个外来人口有安全感的，第一便是工作，第二才是房子。所以无论别人如何洒脱，在没有确定新的工作之前，她是片刻也不敢休息。
所以在收到猎头的面谈邀约电话时，她便不暇思索的立即答应见面。
＊
林向晚如约来到咖啡厅的时候，猎头顾问夏静面谈的一位候选人刚刚离开。
“夏姐，现在手头资料一下子多了起来吧。”林向晚走过去，在刚才那个候选人坐过的位置上坐了下来。
“是啊，这段时间我每天都要见五六个候选人。”夏静招手让服务员换了杯子，看着林向晚微笑着说道。
“那可真够你忙的了。”林向晚的眸光微微闪动了一下，看着夏静说道：“夏姐，我看了一下你给我的这个职位，这个企业对人力资源部看起来并不重视呢。”
“小林，事前分析固然重要，实际的感受更重要。”夏静轻挑眉梢，对林向晚分析问题的老道稍感意外。
“夏姐，象这样人力资源部只有三个人，一个人要做三四个模块的公司，我真的不想去，一来因为我只对招聘在行；二来，七个模块三个人，部门最高职位只是经理级别。”
“你看其它部门，最高职位是总监，这说明人力资源部在公司没地位，老大都低人一等呢。所以夏姐，去这种公司我还不得废了呀。”
林向晚将职位JD（job description，职位说明书，或说职位需求量表）推回到夏静面前，摇了摇头说道。
“我的意见是先就业，再挑选，这样你才能不急不徐的慢慢挑，否则你现在看这个也不好、看那个也不中，到最后着急的时候，挑的还不如这些呢。”夏静努力的想说服林向晚接受这个职位的面试机会。
（本章完）